Vous êtes à la recherche d’un défi stimulant qui peut faire une différence pour la communauté des aînés du Québec ? La Fédération des CAAP est à la recherche d’une personne dynamique, qui a le goût de relever un nouveau défi professionnel en tant que coordonnateur au déploiement du service CAAP sur le bail .
Sous la supervision de la directrice générale, et en collaboration avec l’équipe et les comités de la Fédération, son rôle sera d’assurer la coordination du déploiement de ce nouveau service, qui a été confié aux Centres d’assistance et d’accompagnement aux plaintes (CAAP) du Québec, et qui vise à accompagner les personnes vivant en résidences privées pour aînés (RPA) et leurs proches, dans le règlement de leurs litiges en matière de baux.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Dans le cadre de son mandat, le coordonnateur devra posséder les compétences nécessaires pour assumer les fonctions suivantes :
- Soutenir le déploiement du service CAAP sur le bail à travers le Québec par la mise en oeuvre du plan d’action;
- Animer les réunions de travail et les ateliers d’échanges relatifs à la mise en oeuvre du projet;
- Collaborer à la préparation d’outils de travail, de promotion et de formation;
- Assurer différents suivis avec les comités de travail, les partenaires et les ministères concernés par le projet;
- Préparer des documents découlant du déploiement du service, notamment en matière de reddition de comptes;
- Contribuer à la mission globale de la fédération;
- S’assurer du respect du cadre financier établi.
EXIGENCES
- Être titulaire d’un Baccalauréat en service social, administration, droit ou toute autre domaine jugé pertinent à l’emploi, et posséder une expérience d’au moins deux (2) années dans un poste similaire. Une expérience professionnelle en lien avec les personnes aînées ou le milieu communautaire serait considérée comme un atout;
- Posséder une excellente connaissance du français, parlé et écrit;
- Avoir un bon sens de l’organisation et de la coordination;
- Détenir une expertise en gestion de projets;
- Posséder une vision stratégique et être habile à la décliner en actions concrètes;
- Maîtriser la suite Office et le diagramme de Gantt (un atout);
- Détenir des compétences en gestion du changement serait considéré comme un atout.
QUALITÉS PERSONNELLES RECHERCHÉES
- Bon communicateur et leadership mobilisateur;
- Capacité d’analyse et esprit de synthèse;
- Grande autonomie et sens de l’iniative;
- À l’aise avec le travail d’équipe;
- Capacité à susciter un consensus tout en respectant les objectifs fixés.
CONDITIONS DE TRAVAIL
- Statut d’emploi : contrat renouvelable annuellement/temps plein
- Horaire de travail : 28 heures/semaine
- Taux horaire : 21$
- L’employé(e) pourrait être amené(e) à se déplacer occasionnellement. Il serait important qu’il/elle dispose d’un véhicule.
AVANTAGES SOCIAUX
- REER et assurances collectives
- 4 semaines de vacances annuelles
- Les congés entre Noël et le jour de l’an sont offerts par l’employeur
- 8 jours/ an de congés maladie et mobiles
- Les congés consentis par la Loi sur les normes du travail
Entrée en fonction : dès que possible.
Faire parvenir votre C.V. et votre lettre de motivation à direction@fcaap.ca avant le 11 mars 2020, 16h30. Seules les personnes dont la candidature sera retenue seront contactées.
